Fascination About Dönüşüm Yöneticiliği

Fascination About Dönüşüm Yöneticiliği

Blog Article

Katılımcıların takım ruhunu geliştirmek, bunun gelişmesinin önündeki engelleri keşfetmek ve destekleyecek güçlü yanları pekiştirmek amaçlanmaktadır.

Bir koç olarak bu karmaşık ve dinamik kurumsal yapı ve sistemler içinde liderlik ve yöneticilik yapmaya çalışan Performans Yönetimi kişilere nasıl destek olabilirim? Dikkat etmem gerekenler, üstlenmem ve üstlenmemem gereken roller neler? En etkin olmak için kendimi nasıl geliştirmem gerekir?

Eğitim uygulamalı bir eğitimdir. İlk gün dahil, verilen araçları çalışıp, katılımcılara uygulamaya çalışacaksınız. 

plan başlama tarihinden 5 iş günü öncesine kadar EDU’ya yapılan yazılı iptal başvurusu halinde katılım bedeli iade edilir.

İşin doğası hızla değişmeye devam ediyor. Odak noktası da İK süreçlerinden ziyade çalışan deneyimine doğru kaymaya devam ediyor.

To search Academia.edu and the wider World-wide-web a lot quicker plus much more securely, you should have a handful of seconds to enhance your browser.

Süreye bağlı olarak toplam birlikteliğimizin yarısına gelince gelişim ile ilgili durum değerlendirmesi yapıyoruz. Tüm seansların sonunda tüm yaşanılanları, yaklaşımları, kararları ve bundan sonra yaşamınızda oluşturacağınız temel davranış biçimlerini görüşüyor, kariyerinizde yönetim haritanıza bağlı hedef advertisementımlarınızı belirliyoruz, el sıkışarak ayrılıyoruz.

seven contributions Just now every time a undertaking grows over and above its authentic boundaries, make sure stakeholder expectations are met Using these strategic adjustments.

Gözlemlere dayanarak koç, bu çalışanların belirli performans sorunlarını ele almak için bir strateji geliştirebilir.

Çözümleri sahiplenecek ve zorlayıcı olsa bile bunları hayata geçirmekten sorumlu hissedeceklerdir.

Koç, çalışana davranışları, uygulamaları ve ürettikleri sonuçlar hakkında objektif bir bakış açısı sağlar.

Eylem programına tam olarak uymamışlarsa, bunun nedenini tartışın. Onları geride tutuyor olabilecek engelleri belirleyin ve gerekirse yeni bir çözüm bulun.

Çalışgentlemanın sonunda çıkan bulguların, tartışılan olguların ve edinilen farkındalıkların ışığında hedefe yönelik alınacak aksiyonların tanımlanması, kişilere dağıtılması ve etkin bir planlama yapılması kararların hayata geçirilmesi için kritiktir.

• Stresli bir iş yaşamından, iş yaşamının doğasını tüm doğallığı ile kabul edebilir bir hale geleceksiniz ve olumsuzlukları kendinizi yükseltmek advertisementına kullanabileceksiniz

Report this page